Durante o Carnaval, muitos trabalhadores enfrentam expediente normal, mas é vital entender seus direitos. A data não é um feriado nacional; seu status varia por município. Quando é feriado e o trabalhador labora, a CLT assegura pagamento em dobro ou folga compensatória. Se não houver feriado na cidade, o trabalhador pode ser convocado normalmente, sem pagamento extra. É crucial que funcionários conheçam essa legislação para resguardarem seus direitos. No caso de irregularidades, recomenda-se buscar o RH da empresa, o sindicato da categoria, ou até a denúncia ao Ministério do Trabalho para garantir o cumprimento das leis trabalhistas.

Com a confirmação do feriado de 20 de setembro, em homenagem à Revolução Farroupilha, trabalhadores CLTs no Rio Grande do Sul enfrentam incertezas sobre o funcionamento de suas atividades. Embora o feriado seja específico do estado, a data é marcada por celebrações que incluem desfiles e festas, suspendendo as operações em diversas instituições como bancos e Correios. Enquanto serviços essenciais podem operar em horários especiais, a população precisa estar atenta às mudanças. Além disso, há discussões sobre novas regulamentações que podem alterar as regras de trabalho durante feriados e finais de semana para os trabalhadores CLT em 2025.